Foarte util pentru orice angajator!

Procedura completa pe care trebuie
s-o urmati atunci cand faceti angajari!
Etape obligatorii si greseli frecvente!

Informatii esentiale in lucrarea: Procedura completa la angajare.
Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR!


Stimate angajator,

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate
de nu mai putin de 37 de acte normative, in frunte, desigur, cu Codul
muncii (Legea nr. 53/2003).

Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni
in relatiile de munca
, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul
angajatorului sau protectia salariatelor gravide.

Trebuie sa cunoasteti aceste aspecte si sa le gestionati corect!
Legislatia in vigoare prevede nu mai putin de 143 de contraventii, cu
amenzi care variaza intre 300 si 100.000 de lei!


Iata de ce v-am pregatit o lucrare de exceptie – Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari.

Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM.


Probleme sensibile legate de
angajare, intalnite in practica!


Stiati ca…

1) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.

2) ...este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.

3) …nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?

4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii?

5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit?

6) …daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si dvs. nu ati emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva?

7) …refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de dvs. nu constituie abatere disciplinara? Daca pentru dvs. oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.

8) …examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.

9) …daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?

10) …un salariat poate fi incadrat numai pe o functie sau un post din Clasificarea Ocupatiilor din Romania? Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei (art. 113 lit. b) si 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).

11) …salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu?

12) ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme?

Aflati zeci de asemenea prevederi legislative mai putin cunoscute din lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”.


Clientii apreciaza acest produs!

„Un produs foarte util. Ne-am lovit recent de o problema – inregistrarea in ReviSal a contractului unui cetatean strain fara CNP. Am urmat pasii indicati in lucrare si totul a fost OK.”
Dana Badea, director HR, Bucuresti

„Afli foarte multe prin simpla rasfoire a acestui raport special. Iti sar imediat in ochi sfaturi scrise cu bold, scurte, la obiect si foarte relevante.”
Marcel Vasiliu, manager HR, Ploiesti

„Am gasit aici, foarte bine sintetizate, regulile de protectie sociala in conformitate cu OUG 96/2003, cu obligatii si interdictii pentru angajator. Foarte bun materialul.”
Carmen Pop-Lucescu, intreprinzator, Constanta

Intreaga procedura la angajare este
acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!


Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva.

Avand acest produs, nu exista nicio posibilitate de a omite vreun aspect semnificativ, deoarece produsul reuneste intr-un mod profesionist toate drepturile si obligatiile continute in Codul Muncii, Legea Sanatatii si Securitatii in Munca si alte legi speciale.

Produsul va ofera imaginea unitara si completa a ceea ce aveti de facut.

Profitati ACUM de pretul special de lansare si platiti numai 149,1 lei (142 lei + TVA), REDUS cu 10% fata de pretul standard de 165 lei! Oferta este valabila 7 zile.


Din cuprinsul lucrarii „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”:

  1. Reglementari    
  2. Alegerea raportului juridic
  3. Alegerea modalitatii de angajare
  4. Obligatii si proceduri privind posturile vacante
  5. Conditii pentru angajarea somerilor
  6. Conditii pentru angajarea absolventilor
  7. Conditii pentru angajarea strainilor
  8. Conditii pentru obtinerea avizului de angajare
  9. Angajarea cetatenilor UE pe teritoriul Romaniei
  10. Angajarea persoanelor cu handicap
  11. Dosarul personal al salariatului (actele necesare la angajare)
  12. Registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)
  •   Inregistrare, completare si transmitere
  •   Protectia datelor cu caracter personal
  •   Registrul privat si registrul public
  13. Stabilirea unor reguli interne
  • Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca
  • Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
  • Reguli de protectie sociala in conformitate cu Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003
  • Drepturile si obligatiile angajatorului
  • Drepturile si obligatiile salariatului
  • Reguli de organizare a timpului de munca
  • Reguli de organizare a timpului de odihna
  • Reguli de organizare a formarii profesionale
  • Reguli privind salarizarea
  • Reguli privind accesul in perimetrul angajatorului
  • Reguli privind procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor
  • Reguli privind disciplina muncii
  • Reguli referitoare la procedura disciplinara

Retineti!
Nu exista nicio alta lucrare pe piata din Romania care sa trateze problematica angajarii de o maniera atat de clara, de eficienta si de cuprinzatoare ca acest caiet de lucru. Produsul va ofera dvs., ca angajator, raspunsurile pe care le doriti, cu pasi clari de urmat la fiecare sarcina pe care o aveti de rezolvat.

Produsul pe scurt:

Titlu: „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”
Continut: toate aspectele care trebuie rezolvate in mod obligatoriu la angajarea de personal, prezentate pas cu pas
Format: tiparit, format A4
Pret special de lansare: 142 lei + 5% TVA
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Livrare: prin curier, la sediul dvs.

Beneficiati de o perioada de GARANTIE de 30 de zile in care puteti consulta lucrarea fara niciun risc. Daca aveti cea mai mica nemultumire ne-o puteti returna in ambalajul original, urmand sa primiti inapoi integral suma achitata.


„Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” este produsul care va ofera toate raspunsurile dorite si va atrage atentia, cu profesionalism, asupra subtilitatilor acestui domeniu. Clic chiar acum pentru a obtine acest raport special!

Profitati ACUM de pretul special de lansare si platiti numai 149,1 lei (142 lei + TVA), REDUS cu 10% fata de pretul standard de 165 lei! Oferta este valabila 7 zile.


Cu stima,

Maria Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate

M.B.


 



 


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna martie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR au fost interesate si de:

Caiet de lucru pentru angajator - procedura completa la angajare

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon *
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.